একটি মানবিক পরিস্থিতি · আলাদা দায়িত্ব

ব্যবস্থার নাম আসে মানবিক প্রয়োজনের পরে।

এগুলো প্রতিদ্বন্দ্বী ব্র্যান্ড নয়। প্রতিটি নাম আলাদা প্রশ্নের উত্তর দেয় এবং আলাদা সীমা রাখে।

JP ARTS / অবস্থান

একটি ব্র্যান্ড। একটি দায়বদ্ধ পথ।

পরিচয়কে পণ্য করার আগে আমরা মানুষ, কাজের উৎস, বিদ্যমান চুক্তি, ছবি·পরিবেশনা·সংগীতের অধিকার, অপ্রাপ্তবয়স্কতা বা ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থা, জীবিকা ও নিরাপত্তা যাচাই করি।

প্রতিশ্রুতির আগে পথ

পরিস্থিতি দিয়ে শুরু করুন, ব্র্যান্ডের নাম দিয়ে নয়।

ARTIST TRINITY · KURT SYSTEM

কণ্ঠ · মানুষ · অধিকার

শৈল্পিক চর্চা + মনোবিজ্ঞান + ভাষা একই মানুষের মধ্যে একসঙ্গে থাকে। KURT SYSTEM একটি সাংস্কৃতিক পদ্ধতি, যা জানতে চায় কণ্ঠটি সৎ কি না এবং শিল্পীকে এখনও সাধারণ মানবজীবন যাপনের সুযোগ দেওয়া হচ্ছে কি না।

Kurt Cobain ও Kurt Vonnegut শুধু স্বাধীন দার্শনিক ও সৃজনশীল সূত্র। কোনো এস্টেট, ফাউন্ডেশন বা অধিকারধারীর সমর্থন বা সম্পর্ক ঘোষণা বা ইঙ্গিত করা হচ্ছে না; বাণিজ্যিক ব্যবহারে আলাদা অধিকার অনুমোদন প্রয়োজন।

Artist Trinity-তে প্রবেশ করুন ↗
শিল্পের জন্য শিল্পীদের অনাহারে থাকতে হওয়া উচিত নয়।

ক্ষুধা প্রামাণিকতা নয়। খাবার, ঘুম, নিরাপদ বাসস্থান, ন্যায্য পারিশ্রমিক ও স্বাধীন পছন্দ সৃজনশীল কাজের শর্ত, তা থেকে বিচ্যুতি নয়।

KURT ত্রিভুজ

কণ্ঠ, মানবজীবন ও অধিকার

01

কণ্ঠ

সৃজনশীল সততা, স্রষ্টার অধিকার, সত্য প্রকাশ ও বিরতির অধিকার।

02

মানুষ

মর্যাদা, মানসিক স্বাস্থ্যরক্ষা এবং কাজের চাপ, হয়রানি, বিচ্ছিন্নতা ও অনিরাপদ অবস্থার পর্যালোচনা—রোগনির্ণয় ছাড়া।

03

অধিকার

কর্তৃত্ব, চুক্তি, প্রতিনিধিত্ব, লাইসেন্স, ব্যবহার, অঞ্চল, সময়কাল, পারিশ্রমিক, সমাপ্তি ও বিরোধের প্রশ্ন—আইনি পরামর্শ ছাড়া।

KURT SYSTEMশিল্পীদের অনাহারে থাকা উচিত নয়

শিল্পীর সুরক্ষা

সুরক্ষা আমাদের কী যাচাই করতে বলে

  1. 01

    পরিচয় ও কর্তৃত্ব

    ব্যক্তি, সিদ্ধান্তকারী, অভিভাবক ও প্রকাশ্য ব্যবহারের কর্তৃত্ব শনাক্ত করুন।

  2. 02

    কাজ ও উৎস

    স্রষ্টা, সহযোগী, স্বীকৃতি, উৎস ফাইল ও জমা দেওয়ার অধিকার যাচাই করুন।

  3. 03

    প্রতিনিধিত্ব ও চুক্তি

    আগ্রহকে এজেন্সি, ব্যবস্থাপনা, চাকরি, একচেটিয়া অধিকার বা লিখিত ম্যান্ডেট থেকে আলাদা করুন।

  4. 04

    ছবি, কণ্ঠ ও প্রচার

    অনুমতি কাজ, ব্যবহার, অঞ্চল, মাধ্যম ও সময়কাল অনুযায়ী আলাদা হয়।

  5. 05

    কাজের অবস্থা ও প্রকাশ্যে আসা

    চাপ, সময়, স্থান, ভ্রমণ, যোগাযোগ, দর্শকের সামনে আসা ও থামার অধিকার পর্যালোচনা করুন।

  6. 06

    সুরক্ষা

    বয়স, ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থা, মর্যাদা, কল্যাণ ও নিরাপদ মানবিক পথ নির্মাণের আগে আসে।

  7. 07

    প্রমাণ ও প্রবেশাধিকার

    সংবেদনশীল প্রমাণ সাধারণ গ্রহণের বাইরে রাখুন এবং প্রবেশাধিকার উদ্দেশ্য ও ভূমিকা অনুযায়ী সীমিত করুন।

  8. 08

    বিরতি, হস্তান্তর ও নথি

    সাধারণ অগ্রগতি থামান, দায়িত্বশীল মানুষ নামযুক্ত করুন, পরবর্তী কাজ ঠিক করুন ও সমাপ্তি নথিবদ্ধ করুন।

স্বাক্ষরের আগে

যোগ্য পরামর্শদাতার কাছে নেওয়ার প্রশ্ন

  1. 01

    পক্ষ ও প্রতিনিধি কারা, এবং সম্মত হওয়ার কর্তৃত্ব কার?

  2. 02

    কোন এখতিয়ার ও প্রযোজ্য আইন কার্যকর হতে পারে?

  3. 03

    কাজ বা পরিবেশনা কী, কে সৃষ্টি করেছেন এবং বর্তমানে কোন অধিকার কার?

  4. 04

    এটি লাইসেন্স না অধিকার হস্তান্তর, এবং কী ব্যবহার, মাধ্যম, অঞ্চল, সময়কাল, একচেটিয়াতা, উপলাইসেন্স, অভিযোজিত সৃষ্টি বা AI ব্যবহার প্রস্তাবিত?

  5. 05

    কার নাম, ছবি বা কণ্ঠ ব্যবহার হতে পারে এবং কী স্বীকৃতি বা অনুমোদনের অধিকার প্রযোজ্য?

  6. 06

    পারিশ্রমিক, ফি, রয়্যালটি, খরচ, হিসাব বা নিরীক্ষার কোন শর্ত প্রযোজ্য?

  7. 07

    ব্যবস্থা কীভাবে শেষ হতে পারে, সমাপ্তির পর কী থাকে এবং উপাদানের কী হয়?

  8. 08

    বিরোধ, প্রতিকার, পরিবর্তন, অনুমোদন ও নথি কীভাবে সামলানো হয়?

প্রতিষ্ঠানে গ্রহণ

প্রতিষ্ঠান ব্যবস্থা গ্রহণের আগে

এগুলো বাস্তব সেবা শুরুর আগে যাচাইয়ের শর্ত, কর্মী, সাড়ার সময় বা চুক্তির নিশ্চয়তা নয়।

  1. 01

    নামযুক্ত পরিচালনাকারী, লিখিত পরিসর, অঞ্চল ও সিদ্ধান্তের কর্তৃত্ব

  2. 02

    নির্ধারিত সুরক্ষা প্রধান ও স্বাধীন বিকল্প

  3. 03

    স্থানীয় জরুরি, কল্যাণ, আইনি ও যোগ্য পেশাজীবীর পথ

  4. 04

    বয়স, অভিভাবক ও অভিভাবক নিজে জড়িত থাকলে ব্যতিক্রমের নীতি

  5. 05

    তথ্যের ভূমিকা, প্রবেশাধিকার, সংরক্ষণ, নিরাপদ প্রমাণপথ ও ঘটনার নথি

  6. 06

    সেবার সময়, সাড়ার প্রতিশ্রুতি, চুক্তি, মূল্য ও নিরীক্ষার নথি

প্রকাশ্যে আসার আগে অধিকার

প্রকাশ্যে আসার আগে অধিকার।

  1. 01

    পরিচয় ও কর্তৃত্ব

    আবেদনকারী, শিল্পী, অপ্রাপ্তবয়স্কের অভিভাবক এবং প্রকাশ্য ব্যবহারের অনুমোদনদাতা ব্যক্তিকে আলাদা করুন।

  2. 02

    কাজ ও উৎস

    স্রষ্টা, উৎস ফাইল, সহযোগী, স্বীকৃতি ও কাজ জমা দেওয়ার অধিকার যাচাই করুন।

  3. 03

    বিদ্যমান প্রতিনিধিত্ব

    এজেন্সি, ব্যবস্থাপনা, চাকরি, একচেটিয়া অধিকার ও প্রকল্পের চুক্তি আগে পড়ুন।

  4. 04

    ছবি, পরিবেশনা ও সংগীত

    নাম, ছবি, কণ্ঠ, পরিবেশনা ও সংগীতের ব্যবহার উদ্দেশ্য, অঞ্চল ও মেয়াদ অনুযায়ী আলাদা করুন।

  5. 05

    নিরাপত্তা ও কল্যাণ

    বয়স, ঝুঁকিপূর্ণ অবস্থা, প্রকাশ্যে আসা, ভ্রমণ, যোগাযোগ, খাবার, ঘুম, বাসস্থান ও জীবিকা যাচাই করুন।

  6. 06

    প্রমাণ ও প্রবেশাধিকার

    সংবেদনশীল উপাদান সাধারণ জিজ্ঞাসার বাইরে রাখুন এবং অনুসরণযোগ্য প্রমাণ থাকলেই দাবি প্রকাশ করুন।

বর্তমান মূল্য পরিস্থিতি

কাজের পরিসরের পরে মূল্যপ্রস্তাব।

আমরা প্রকাশ্য ফি বা তাৎক্ষণিক পেমেন্ট বানিয়ে দিই না। লিখিত দায়িত্বশীল সত্তা, ফল ও বাদ দেওয়া বিষয়, অধিকার ও ব্যবহার, মেয়াদ ও পর্যালোচনা, মুদ্রা ও কর, বাতিল, অর্থফেরত ও থামার শর্তের পরে মূল্য নির্ধারিত হয়।

মানবিক পথ

স্পষ্ট জিজ্ঞাসা দিয়ে শুরু করুন, প্রতিশ্রুতি দিয়ে নয়।

  1. 01মানুষ

    বয়স, ভূমিকা, অভিভাবক ও সিদ্ধান্তের কর্তৃত্ব নিশ্চিত করুন।

  2. 02কাজ

    পোর্টফোলিও, উৎস, বিদ্যমান স্বীকৃতি ও চুক্তি যাচাই করুন।

  3. 03প্রয়োজন

    এখন সুযোগ, চর্চা, জীবিকা, অধিকার বা নিরাপত্তার কোনটি গুরুত্বপূর্ণ তা জানান।

  4. 04পথ

    JP Arts, Artist Trinity, আলাদা নির্মাণ বা পেশাগত সহায়তা সুপারিশ করুন।

  5. 05লিখিত কাজের পরিসর

    দায়িত্বশীল ব্যক্তি, ফল, মূল্য, অধিকার, সময়, পর্যালোচনা ও বেরিয়ে যাওয়ার শর্ত সম্মত হওয়ার পরেই শুরু করুন।

17 ভাষার সংস্করণ · দেশভিত্তিক সহায়তা

একটি ব্র্যান্ড সর্বত্র থাকার ভান না করেও অনেক দূর কথা বলতে পারে।

ভাষা এই পৃষ্ঠা নিয়ন্ত্রণ করে। দেশ বা এখতিয়ার নীতি ও সংস্থান নির্ধারণ করে। JP Arts একটি থেকে অন্যটি অনুমান করে না।

01

বুসান

মানবিক পরিসর ও সূচনা

বর্তমান সৃজনশীল রেখায় প্রতিষ্ঠাতার পরিচালিত একটি সূত্র।

02

সিউল

কাজ ও সাংস্কৃতিক বিনিময়

সৃজনশীল ও অর্পিত কাজের কোরীয় প্রেক্ষাপট।

03

ক্রাকোভ

ডিজাইনের উৎস

সংরক্ষিত ওয়েবসাইটের স্বীকৃতিতে ক্রাকোভ, পোল্যান্ড লেখা আছে।

04

পোর্তো

প্রকাশনার উৎস

সংরক্ষিত ওয়েবসাইটের স্বীকৃতিতে পোর্তো, পর্তুগাল লেখা আছে।

স্পষ্ট সীমা। এই রেখা চার কোম্পানি, কর্মীযুক্ত অফিস বা নিশ্চিত স্থানীয় সেবার দাবি করে না। বাস্তব বিষয়ের জন্য অঞ্চল, প্রাপ্যতা ও দায়বদ্ধ মানুষ নিশ্চিত করতে হবে।

উৎস কর্তৃত্ব থেকে আলাদা থাকে

মানবিক কারণ ধরে রাখুন। সেগুলোকে মিথ বানাবেন না।

Dawid ও তাঁর সৃজনশীল আত্মার স্মৃতিতে JP Arts প্রতিষ্ঠিত। সেই স্মৃতি শিল্পীদের প্রতি আমাদের যত্ন গড়ে তোলে: কাজ করার জায়গা, তার দিক নির্ধারণে নিজের কণ্ঠ এবং পেছনের মানুষটির প্রতি সম্মান।

01 · স্মৃতি

DAWID SADOWSKY-র সৃজনশীল আত্মার স্মৃতিতে সৃষ্টি

Dawid-এর সৃজনশীল আত্মাকে সম্মান জানাতে JP Arts সৃষ্টি হয়। অন্য সৃজনশীল মনগুলোর যত্নের মাধ্যমে তাঁর কৌতূহল, কল্পনা ও মানবিক দৃষ্টি এগিয়ে চলে।

02 · মানবিক তত্ত্বাবধান

FLAVIA-র ভাবনা → FATHER AGENCY

মনে থাকা একটি মানবিক উপলব্ধি বাস্তব প্রশ্ন হলো: আবিষ্কারের পরে স্রষ্টাকে নিজের সম্পত্তি না করে কে দায়িত্বে থাকে? JP Arts এই প্রশ্নকে Father Agency হিসেবে রূপ দিয়েছে।

স্পষ্ট সীমা। স্মারক, প্রতিষ্ঠাতার ক্ষতির আলাদা বিবরণ ও Flavia-র সূচনা আলাদা নথি। কোনোটি নিজে থেকে প্রতিনিধিত্ব, সমর্থন বা পেশাগত কর্তৃত্ব সৃষ্টি করে না।